中洲『GG本店』亮が支える、未経験から続けられる場所【独占取材】
高収入バイトを探す中で、たまたま出会ったホストの世界。
未経験からGGグループでプレイヤーとしての経験を積み重ね、現在は内勤としてキャストを支える立場になった亮さん。
人と人との関係性を大切にしながら、一人ひとりの悩みや変化に気づくことで、働きやすい環境を支えていると語ります。
ホストに挑戦したいと考える未経験の方にとって、プレイヤーと内勤の視点を同時に持つ亮さんの話は、前向きな一歩を踏み出すヒントになるはずです。
トピック
高収入求人でたまたま出会ったホストが思わぬ人生の転機に
ホストの世界に飛び込んだ理由を教えてください。
亮:大学生の時に友人と高収入バイトを探していて、検索していた時にホストの求人が目に入って応募しました。ホストになりたいというよりは、高収入バイトで探していてホストの仕事に出会った感じです。
その時は、ホストかコンビニの2択でした。コンビニバイトが時給2,500円だったのですが、少し怪しさを覚えたのでまずはホストの面接を受けてみようと思って(笑)
経歴の部分について詳しくお伺いしたいです。
亮:19歳から現在(2026年6月)にかけて働いているので業界歴は7年ぐらいですね。まずはプレイヤーとして飛び込んでそこから24歳までプレイヤーとして駆け抜けました。
その後、プレイヤーから内勤に切り替えて今に至ります。大学をちょうど卒業したのと、プレイヤーとしての今後を考えた時に内勤の選択をしました。
ちなみに、19歳からずっとGGグループにお世話になっています!
ホストに対して抱いていたイメージと現在にかけてギャップはありましたか?
亮:正直なところ、ホストを始める前は暴力や金銭トラブルなどあるのではないかと不安と疑いの気持ちが大半でした。ただ面接を受けて実際に働いてみると、そういったものは一切なかったです。
特に僕が所属しているGGグループ、GG本店はそういったこととは一切無縁で風営法を意識したクリーンなお店を心がけています。
それに、ちょうど僕がホストの世界に飛び込んだのはローランドさんがテレビ出演をされ始めた時期。
世の中に”ホスト”というものが広がってきたタイミングで注目もされていたからこそ、不安はあれどあまり恐怖というものは薄れていたかなと。
大学生の時にホストを始めたとのことで、ご両親には話されましたか?
亮:両親にはホストを始めると正直に話しました。最初は大丈夫なのか聞かれましたが、実際の仕事内容やお店の環境などを説明したら「大丈夫だね」と言ってもらえました。あと、ホストを初めて2年経ったぐらいにプレイヤーとして活躍できて、親孝行の気持ちでブランドのバッグや旅行などをプレゼントしたら喜んでもらえました。
冗談で「次の給料日はいつなの?」と聞かれるくらい(笑)しっかりと親孝行もできて、安心してもらえたのかなと。
プレイヤーを経験したから見えた、支える側の仕事
現在は内勤として働かれているんですよね。普段はどんなお仕事をされているんですか?
亮:内勤ではあるんですけど、今も毎日現場には出ています。キャストの様子を見たり、困っていることがないか確認したり。
キャストの成長を身近で見られるのが、自分自身の喜びとしては一番大きいんです。近くで見ているからこそ、少しずつ変わっていく姿も見えますし、そこに関われるのは今の立場ならではだと思います。
プレイヤーとして現場を経験しているからこそ、今の立場でも現場の空気感を大切にしたいなと思っています。
プレイヤー時代は楽しいこともたくさん?
亮:そうですね、特にプレイヤー時代の中盤から後半にかけて、本当に楽しい時間が多かったです。お客様との関係も築けてきて、現場に出るのが楽しみでした。
もちろん、楽しいだけじゃなくて、プレッシャーもありましたね。後輩がどんどん伸びてくる中で、自分も結果を出し続けなきゃいけない。
そういう焦りみたいなものは、正直ありましたね。
大学を卒業するタイミングで、プレイヤーとしての今後も考えた時に、内勤側に切り替える選択をしました。僕の考えを尊重して内勤として歓迎してもらえたので、プレイヤーとして長く苦しむ期間はそこまでなかったかなと思います。
内勤に切り替えたのはどうしてですか?
亮:プレイヤーとして続けることもできたんですけど、運営側の仕事にも興味があって。それで切り替えたんです。実際に内勤の仕事を始めてみたら、プレイヤー時代とは業務内容がまったく違っていて。
ナイトワークでありながら、昼職寄りの事務作業や見る視点が必要なんです。
昼職寄りの視点?
亮:プレイヤーのノリだけではできない仕事だなって、すぐに感じたんです。プレイヤー時代は自分のことで精一杯だったけど、内勤になると全体を見なきゃいけない。視点がガラッと変わりましたね。
早い段階で内勤に切り替えたことは良かったと思っています。早くから内勤や運営側の仕事に携われたことで、お店の仕組みも分かるようになりましたし。
今後のステップアップにも目を向けられています。
プレイヤーの気持ちも分かるし、運営側の大変さも分かる。その両方を経験できたことが、今の自分の強みになっていると思います。
人間関係を大切にするために、違和感を見逃さない
内勤として、一番大切にしていることは何ですか?
亮:人と人との関係、人間関係ですね。これが一番大事だと思っています。しょうもない嘘だったり、ごまかしたりする子が見えたときは、早めに軌道修正してあげるようにしています。後々になって、お店のガンになってしまうかもしれないので。
人間は間違えることだって絶対あると思うんです。だからこそ、疑ったり、ギスギスする店にはしたくないんです。
たしかにお店として大切なことももちろんあります。でも、まずは働きやすい環境があって、その上でみんなが頑張っていけるお店にしたいと思っています。
キャストから不満などが出た時は、どう対応されますか?
亮:まず、なんでそういうことを言っているのかをちゃんと聞きます。ヒアリングですね。どちらかが悪い可能性もあるし、どっちも悪い可能性もあります。
あとは、お酒の勢いじゃないかとか、その時の思いつきで言ってないかとか、そこはしっかり確認します。
その上で、次にどう生かしていくか。直接話したり、全員で話したりして、修正していく形ですね。
強く言いすぎると、受け止めきれない方もいますよね。
亮:そうですね。本人にとって、自分の弱点ってあまり言われたくない部分だと思うんです。だから、そこをそのまま強く言うのではなくて、本人を傷つけないように拾ってあげることは意識しています。
たとえば、何気なくご飯に誘って「最近どうなん?」と聞いたり。営業後に少し残って、その子のために個人的に話を聞く時間を作ったりします。
あとはLINEや電話で「大丈夫か?」と聞くこともありますね。
いきなり注意するよりも、その子が話しやすい形を作ることが大事だと思っています。
営業中の様子も、普段から見ているんですか?
亮:基本的に、全員の様子を見られるのは営業中なんです。だから、キャストの子の顔色だったり、表情だったりは見るようにしています。そこで気づいたことがあれば、その後に個人的な時間を作ってケアする形ですね。
早めに話を聞ける形を作るのが、キャストにとってもやりやすいのかなと思っています。
未経験から続けるために、亮さんが伝えていること
GG本店は、未経験で入る方も多いんですか?
亮:かなり多いですね。割合でいうと、未経験の人が9割ぐらいだと思います。自分自身も、8年前に未経験でこのお店から始めています。
最初からできる人ばかりというより、入ってから先輩が教えていく形です。
こっちからもできることはしていきますし、そうやってキャストの子が伸びていく環境だと思います。人間関係の良さから、後輩を見てあげる空気もあると思います。
未経験から伸びる方には、共通点がありますか?
亮:僕が思うのは、素直な人ですね。最初から自分のやり方を決めつけすぎるより、先輩の言うことをちゃんと聞ける人。あとは、自分から先輩に聞ける人です。分からないことをそのままにせず、何かしら吸収しようとする姿勢がある人は伸びる印象があります。
最初から完璧じゃなくてもいいんです。
未経験の方が、最初につまずきやすいところはありますか?
亮:どれだけ自分がやっても、うまくいかないと感じる時期ですね。その時に「自分がやっていることが正しいのか」もわからないし、不安になってしまうんですよね。
そこでどれだけ継続できるかが大事だと思っています。
最初にうまくいった人は、自分の心が折れる前に手応えが出るので続けやすいと思うんです。
でも、そうじゃない場合もあります。その時に、心が折れずに続けられるかどうかが、大きいのかなと思います。
2年半くらいなかなかうまくいかない人も中にはいました。
いつどこで芽が出るかわからない。だから、最初の失敗は必ず後から自分のためになるよ、という話はするようにしています。
亮さんはどんな人と一緒に働きたいですか?
亮:やっぱり向上心があって、自分のためも大事なんですけど、他の人のためにも動けるような人ですね。やる気ももちろん大事なんですけど、嘘をつかずに向上心があって。
他の人のために、他の人のことを考えて動けるような人が、すごく伸びるかなっていうふうに思います。
最後に、この記事を読んでいる方にメッセージをお願いします。
亮:うちは未経験がめちゃめちゃ多いので、未経験からでも主役になれるっていうのは本当だと思います。なのでぜひ、一度話を聞きに来てもらえたら嬉しいです。
本日は素敵なお話ありがとうございました!
亮:こちらこそありがとうございました!※本記事は、2026年6月29日時点での取材内容をもとに構成しています。今後の制度やルールの変更により、一部内容が掲載当時と異なる可能性があります。