失敗しても一人にしない。歌舞伎町『LIFDRASIL』仁の静かな強さ【独占取材】
今回は歌舞伎町『LIFDRASIL』で活躍する仁さんにインタビューしました。
建築職人として10年働いた後、ホストの世界へ飛び込んだ仁さん。最初は不安もあったそうですが、働く中で「この業界で最後までやりたい」という思いが芽生えたといいます。
現在はプレイヤーとして活躍しながら、キャストの教育にも携わる立場に。自由に任せながらも、最後は一人にしない。そんな仁さんの教育スタンスや、人と向き合う姿勢についてお話を伺いました。
建築職人として10年働いた後、ホストの世界へ飛び込んだ仁さん。最初は不安もあったそうですが、働く中で「この業界で最後までやりたい」という思いが芽生えたといいます。
現在はプレイヤーとして活躍しながら、キャストの教育にも携わる立場に。自由に任せながらも、最後は一人にしない。そんな仁さんの教育スタンスや、人と向き合う姿勢についてお話を伺いました。
トピック
仁さんのプロフィール
仁
- 業界歴：
- 約4年（※2026年1月時点）
不安だったけど、この業界で最後までやりたいと思った
仁さんはホストになる前はどんなお仕事を？
仁：建築の現場で職人です。10年くらいやっていましたね。ホスト業界に進んだのは何かきっかけがあったのでしょうか？
仁：会社の状況があんまり良くないと感じたタイミングですね。あるときなんとなくYouTubeを見ていたらホストが流れてきて。そこで見ていたのがYGGDRASILLの動画。ホストの虎みたいなのをやってて。右京（遊戯）さんや帝蓮さん、橘マオさん、今でいうレジェンド世代が出ていたんですよ。
たぶん、ホストにずっと興味はあったんですよね。
そんな時にきたタイミング。「じゃあ仕事を変えて違うことやってみるか」でホストにチャレンジしてみたんです。
では入店するグループや入るお店は決まっていたのでしょうか？
仁：そうですね。YouTubeを見ていたのでグループはYGGDRASILL（GroupYGD）というのは決めていました。それとある企画で見たLIFDRASIRの前身のお店のメンツがかっこいいなと。「この人たちと一緒に働きたいな」と思って、お店を決めたんです。
憧れの世界ということはワクワクが大きかったのでは……
仁：いや、正直怖かったんです。当時は歌舞伎町にも来たことがなくて。まず歌舞伎町に来ることが一番のハードルでしたね。それに憧れのメンツがいる場所。そういう意味で緊張感もありました。
でも半年くらい働いて「最後までこの業界でやりたい」って気持ちが芽生えたんです。そこからですね、どこかのタイミングで教育側に回ろうと思ったのは。
自由に任せる。でも最後は一人にしない
教育という選択肢が仁さんの中で生まれたのはなぜでしょうか？
仁：職人時代も新人の子や新しく入ってきた子の面倒を見るのが好きだったんですよね。「自分の好きな分野を活かせる部署に」ということで上司である天宮真沙斗さんに相談をして、現在は執行部に属しながらキャストとしても働いています。
プレイヤーとしてやることはやってきた、というのが評価されているからこの位置に入れるとは思っています。
あとはホストってチームワーク大事だったりするんですよ。チームが強くなれば、自然と自分も上がれるという打算的な意味合いも正直あります（笑）
チームが強くなれば、みんなにとってプラスということでしょうか？
仁：そうです、そうです。チームが強固なものになれば、自分もみんなも底上げに。実はwin-winなんです。だからこそ、僕は上司であるけれども話しやすい相談相手にもなりたいと思っています。
相談しやすければ、いろいろ話してくれると思うし寄り添えると思うんです。実際相談してくれる子は多いですね。お客様の相談相手になることもあります。
相談がしやすければ、自分の弱みも克服できるヒントがつかめそうです。
仁：そうだと良いですね。僕は「失敗して良い」と思っているんです。ケツを拭くのは僕の役目なので。やってはいけないことはちゃんと叱ります。でもその失敗もやってみないとわからないこともあるじゃないですか。
失敗しても、僕は寄り添います。その場に迎えに行ったりもしますし、電話で話を聞いたりもします。でもそうやって大人になっていくキャストも多いんです。
まずはやってみることも大事？
仁：はい。基本的に自由にさせているのは、のびのびしていないとその子の良さがでないからなんです。良いところは褒める。失敗したらケツを拭く。僕自身も「尻ぬぐいできる上司であれ」と思いながら教育に携わっています。
頭ごなしには言わない。言葉が届く距離感
頼れる兄貴という印象があります。
仁：あはは（笑）僕、普段は寡黙なんですよ。余計なことはいわないように気を付けています。ボロが出ちゃうので（笑）
それと自分の理想像を当て込みすぎて、期待しすぎてしまわないようにしている一面もあります。
感情と仕事って切り分けなきゃいけないと思うんです。その子が自由にのびのびと、良いところを出せるようにしなければいけないから。
余計なことを言ってしまうと、結果その人のためにならないんです。
まず見守る、ということでしょうか？
仁：はい。自分も頭が良いタイプだとは思っていないので、短く、簡潔に。お酒を扱う仕事だから余計に簡単な言葉のほうが頭に残るんです。叱るときも頭ごなしではなく、「なんでなのか」という原因を絶対に聞きます。
原因を探るのはなぜでしょうか？
仁：原因が分からないと、なぜその行動をしたのか、どこが良くなかったのか、あるいは何があったのかわからないじゃないですか。人間って感情の生き物だと思うんです。普段だったら絶対やらないことをやってしまうことも正直ある。だから原因をちゃんと知る必要があるんです。
だからこそ気軽に相談できる距離感が大切？
仁：そうです。LIFDRASIRの前身からお世話になっている、大先輩の誘（いざな）さんが距離感の取り方がうまくて。営業終わりとか、みんなへの振る舞いを見て相談できるような距離感って大事だなって。
僕の言葉が届くような関係づくりはずっと意識していますね。
目立たなくても、背中で信頼をつくってきた
仁さんが大切にされている教育理念はありますか？
仁：命令より背中、ですね。まずは自分がやること。結局まず自分がやらなければ、説得力はないし聞いてはもらえませんから。
僕の強みは寄り添えるところ。お客様でもキャストでも、まずは話を聞くことから始めます。
観察眼があるのかもしれません。僕自身、兄弟も多くて、人に気を遣って周りを見ながら生きてきたので……
でも周りを頼ることもありますよ。ヘルプに助けられることもたくさんあります。お客様に合わせてヘルプをお願いすることもあります。
これもチームワークができてこそ。だからこそ、みんなを理解することも大事なんですよね。
ちなみにLIFDRASIR というお店の魅力は、どんなところだと思いますか？
仁：みんな純粋無垢。子供みたいだなって。僕は先生みたいな立場かも（笑）働く職場としては綺麗だし、箱も綺麗。
新しく入った子たちも馴染みやすいと思います。ガツガツ行く子はいないけど、一歩踏み込んだらすごく歓迎してくれます。
最後に、これからホストを始めようか迷っている人にメッセージをお願いします。
仁：入ってくれたら協力します。僕が最後までちゃんと面倒をみます。来てくれる子にはすごく魅力を感じますので、ぜひ体入で会いたいですね。
本日は素敵なお話ありがとうございました！
仁：こちらこそありがとうございました！※本記事は、2026年3月17日時点での取材内容をもとに構成しています。今後の制度やルールの変更により、一部内容が掲載当時と異なる可能性があります。
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