そう思って応募をためらっている方はいるのではないでしょうか。
確かにルックスは重要な要素ではありますが、採用基準はそれだけではありません。
面接官が重視しているポイントをしっかり押さえて対策をすれば、採用率を上げることができますよ。
この記事では主要な採用基準や採用されやすい人はどんなタイプかなど徹底解説します！
メンズコンカフェの採用基準は、ルックス重視のお店が多いです。
そのため、イケメンのほうが採用率が高いというのはあります。
中には「ルックスだけでなく、笑顔やマナーも重要」と解説されることもありますが、それでも前提として最低限の容姿をしていることは求められるのが実情。
理由としては、お客さんもイケメンを求めているからです。
お客さんにとって容姿の優れた男性と楽しい時間を過ごすというのも、非日常でありお店に通う理由の一つになります。
メンズコンカフェは写真選考もあるような業界なので、ルックスは重視されると思っておいたほうが良いでしょう。
ただ、外見はメイクやファッション、日頃のお手入れ等でカバーすることも可能。
そのうえで次から解説する採用基準の対策をすれば、きちんと採用される確率を上げることができますよ。
ここからはメンズコンカフェで重視される採用基準を3つ解説します。
先に「ルックスが重要」とお伝えしていますが、それはあくまでも前提です。
その上でさらに以下の3つの項目を意識すると、より採用されやすくなるでしょう。
メンズコンカフェでは、ただのイケメンではなくコンセプトに合ったルックスが求められます。
「コンセプト」によって世界観を重要視しているからこそ、そこから外れる方は例えイケメンであっても不採用となる確率が高いです。
例えば執事喫茶をコンセプトとしているお店に、V系のギラギラしたイケメンが面接に来た場合を考えてみてください。
面接官としては「ウチのコンセプトと合わないな」と思いますよね。
格好良さや雰囲気は、ファッションやメイクである程度はカバーできます。
ですが、それすらして来ない人やコンセプトをチェックしてこない人は、お店の求める人物ではないと言えるでしょう。
自分のルックスやなりたい人物像が、お店のコンセプトに合っているかは求人に応募する前に一度考えてみてください。
メンズコンカフェは接客業のため、コミュニケーション能力は採用基準として非常に重視されます。
次の2パターンの場合、アナタならどちらの人が活躍してくれそうでしょうか？
極端な例ですが、【パターンB】のほうが前向きで、お店や業界のことを調べているのが伝わってきて、いいなと思いますよね。
面接官は採用面接の際に受け答えの仕方から、「この人が働いたらどういう感じかな」というのを想像しています。
どんなに心の中で接客時は頑張ると思っていても、面接官からしたら面接時間がすべて。
そこで伝えられなければ信じてもらえるはずもありません。
メンズコンカフェはシフト制のところがほとんどのため、どのくらいシフトに入れるかは重視されます。
「水曜日しか働けません」「22:00までしか働けません」といった限定的な人よりも、「どこでも入れます」「土日も大丈夫です」など、幅広く入れる人はお店にとってもありがたい存在。
ここで注意したいのは、入れる回数や時間が多ければ多いほど良いというわけではないこと。
基本的に多数入れる人はありがたいのですが、「稼ぎたいので絶対週〇日以上入れてください」といった、多い方向に制限をかけてくるのもお店としては困りもの。
というのも、シフトは常に他のキャストとの兼ね合いで調整をしています。必ずしも希望が絶対叶うわけではないので注意しましょう。
応募者それぞれに事情はあると思いますが、最も採用されやすいのは次のような方。
もちろん想定より極端に日数が減ってしまうと稼ぎたい額に届かなくなってしまいますから、実際どのくらいになりそうかという確認はしておきましょう。
メンズコンカフェの面接では、お店側の採用基準に合っているかだけでなく、応募者側の特徴によっても採用率が変わってきます。
以下の3つの要素は面接官に好印象を持たれやすいものなので、チェックしておきましょう。
とにかくやる気が感じられる方は採用されやすくなります。
例え経験がなくルックスに自信がなくても、それらを覆すくらいの熱量が感じられれば、「頑張ってくれそうだな」と期待してもらえるからです。
【コミュニケーション能力】のところでも解説したように、具体的かつ積極的な言動を心がけることが大切と言えます。
やる気が感じられる態度は、事前の予習や練習でカバーできるところなので、もっとも簡単に採用率を上げられる対策となります。
メンズコンカフェではキャストもドリンクを飲むメニューがあるため、お酒に強いことは採用されやすさに繋がります。
お客さんと一緒にお酒を飲めれば売上がアップしやすくなりますし、お客さんにも楽しんでもらえる確率が高くなります。
またもし体質的にお酒に弱いとしても、「自分がどのくらい飲めるのか」という限界を知っていることは重要です。
いずれにせよ飲めるに越したことはないため、お酒が強い方は面接時にアピールをしておくと良いでしょう。
SNSのフォロワーが多いことはお店にとって魅力的なステータスです。
なぜなら、その人の投稿によってお店の宣伝に繋がりますし、フォロワーがお客さんになってくれる可能性もあるからです。
これらのアカウントを運用していて、フォロワー数が一定以上ある方は採用されやすくなるかもしれません。
採用基準の中でも、礼儀がなってない人はどれだけルックスが良くても、どれだけシフトに入れても、問答無用で落とされる確率が高いです。
理由は単純で、お客さんや一緒に働く仲間、お店などに迷惑をかける可能性が極めて高いから。
メンズコンカフェは当たり前ですが接客業ですし、一人で仕事をするわけでもありません。
お客さんや仲間と良好な関係を築けなければ、不快な思いをしてくる人が出てきます。
そうした人が出てくると、お客さんは利用してくれなくなりお店は売上が落ち、仲間も働きにくいと感じて退店して人手不足になっていきます。
人として礼儀を欠いた態度は、採用からもっとも遠いと心得ておきましょう。
メンズコンカフェで働きたい場合、採用基準として重要な部分を押さえておく必要があります。
イケメンというイメージばかり選考するかもしれませんが、ルックスはお手入れやメイクでもカバーできます。
ルックス以外にも他の採用基準も同時に対策しておくことで、面接官の印象もグっと良くなり採用されやすくなりますよ。
面接で大事なのは事前の対策をどれだけできるかです。
採用基準についてしっかり把握して、希望するお店に入店できるように準備をしましょう！
結城ポジティブ
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人生恐れずチャレンジがモットー。元ホストで元スカウトマン。まったく新しいことを始めようとライターに挑戦。 こう見えてみんなでワイワイするのが好きな明るい性格です！よろしくお願いします。
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